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2 de diciembre de 2025
Aumento y bono para empleadas domésticas en diciembre 2025
El sueldo básico del Personal de Tareas Generales con retiro alcanzará los $384.713,01 tras el último aumento paritario del 1,3% y la aplicación del bono no remunerativo.
En diciembre de 2025, los salarios del personal de casas particulares tendrán un nuevo ajuste con el último tramo del aumento acordado en noviembre por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este incremento del 1,3% se suma al aumento previo y al bono no remunerativo, beneficiando a más de 1,3 millones de trabajadores en todo el país.
El acuerdo salarial, que contempla un aumento total del 2,7%, fue aplicado en dos etapas: un 1,4% en noviembre y otro 1,3% en diciembre. Este ajuste impacta en la base salarial de todas las categorías del régimen laboral.
Con la actualización, las escalas salariales mínimas obligatorias para diciembre quedan así:
Quinta Categoría (Personal para Tareas Generales):
Con retiro: $3.135,99 por hora y $384.713,01 por mes.
Sin retiro: $3.383,54 por hora y $427.821,61 por mes.
Primera Categoría (Supervisores):
Con retiro: $471.956,01 mensuales.
Sin retiro: $525.712,99 mensuales.
Otros valores para el personal con retiro incluyen: Personal para Tareas Específicas con $438.475,56 y Asistencia y Cuidado de Personas con $427.821,61.
En cuanto al bono de fin de año, las trabajadoras que superan las 16 horas semanales recibirán un adicional no remunerativo de $14.000 durante noviembre, diciembre y enero. Para menores cargas horarias, el monto es proporcional: $9.000 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas y $6.000 para menos de 12 horas semanales.
Este bono no debe incluirse en el cálculo del aguinaldo.
Finalmente, los empleadores deben considerar otros adicionales obligatorios al liquidar sueldos en diciembre. El plus por zona desfavorable del 30% se mantiene para provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Además, se debe abonar un adicional por antigüedad del 1% por año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.
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